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一:主要客户类别
A类客户:世界500强企业、各行业全球排名50强企业、知名外/合资、优秀外资公司驻华机构等。
B类客户:中国500强企业、境内外上市公司、各行业全国排名20强企业、拟上市优秀公司等。
C类客户:行业综合实力排名靠前的其他优秀企业,讲诚信、有良好发展前景的其他实力企业等。
D类客户:需要职业化高级人才的政府机关、事业单位、社会团体等。 
 

二:主要猎头业务
1、战略猎头服务:客户同时委托四个或以上猎头职位,签订三年及以上合同期或常年服务合同;我们将提供更优惠的收费、更优先的服务、更多样的增值。
2、标准猎头服务:客户同时委托三个及以下猎头职位,签订三年以下服务合同;我们将提供标准化的收费、服务和增值。
3、定向猎头服务:客户要求定向寻猎,或委托特定猎头职位,委托合同以 职位终结日为合同期满;我们将提供双方特别约定的服务和收费。  

三:猎头延伸业务
1、人事背景调查:在合法的前提下,我们以广泛的渠道、专业的方法、最短的时间,对您指定人员作360度深入调查,包括但不限于其基本信息、教育背景、工作履历、业绩表现、专业技能、管理水平、道德品质、家庭状况、薪资水平、社会评价、犯罪记录、特定事项等。
2、人才素质测评:使用专业的人才测评软件,对特定候选人或人才,进行人才素质测评,包括综合职业素质测评和专项素质测评,提供专业完整的测评报告,同时适用于用人单位和个人。
3、薪资调查代理:为您量身定做专项薪资调查服务,提供针对性的真实薪资信息,包括但不限于行业薪资分布状况、特定职位市场薪资、新设职位市场薪资、竞争对手关键职位薪资福利等。
4、面试甄选代理:提供专业化的人才面试、评估服务,由资深猎头顾问、人力资源专家、人才测评和心理学专家以及行业资深专业人士,组成强大的面试官团队,以先进的理念、丰富的实践、科学的手段,帮您作出最正确的人才选择。
5、商业信息调查:在合法和不违反道德规范的前提下,利用无所不在的情报网络、与众多专业情报机构的有效合作,可向委托客户提供企业竞争环境情报、特定行业情报和特定企业内部信息。

四:按国际标准划分
1、人力资源咨询服务:亨特斯猎头根据企业的发展战略和业务需求,系统地为企业设计人力资源战略和实施策略,并制定具体规划和实施计划,具体包括:规划体系(集团管控模式、人力资源规划 、组织架构设计、部门职能划分)岗位体系(岗位设置、岗位职责描述、素质能力模型 、职务权限设计) 绩效体系 (绩效体系设计、报酬体系、岗位评价、薪酬设计、福利规划 )人员体系(招聘与甄选、培训体系设计、晋升渠道建设、职业生涯规划)。
2、核心猎头服务:亨特斯猎头根据客户提供的职位要求,共同商定项目计划书(前期、中期、后期),确立咨询专案,启动专业搜寻途径,并通过专业渠道获取人才信息,采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户,全程跟踪服务至人才正式上岗。
3、战略猎头服务: 亨特斯猎头对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户,签订长期合作合同,结成人力资源战略合作伙伴,组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在三个以上
4、定向挖角服务:亨特斯猎头由客户指定具体人选,由亨特斯公司的猎头顾问运用公司庞大的人力资源网络和采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。 
5、背景调查服务:接受客户委托对应聘人员进行人事调查,在确保其职业安全的前提下,通过其过去履历、其过去从业单位和目前从业单位进行调查,结合明访和暗访两种方式进行的调查。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私情况下可提供书面报告。

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